当前位置: 首页 >> 人才招聘 >> 引进政策 >> 正文

高端及急需人才引进暂行规定


发布时间:2014-04-03    来源:人事处    点击量:




附件:

大连理工大学高端及急需人才引进暂行规定

第一章 总则

第一条为推动实施领军大学建设工程,加快我校建设国际知名的高水平研究型大学的步伐,推进“人才强校”战略的实施,加强我校在国内外的学术影响力和综合竞争力,加大海内外高端人才和优秀青年拔尖人才引进力度,加快学校学术领军人才和高层次人才队伍的建设,积极探索“人才特区”建设和人才聘用方式的综合改革,特制定本规定。

第二章 基本原则

第二条高端人才及急需人才引进的基本原则

1.坚持德才兼备、高标准、重潜质、宁缺勿滥的选拔原则;

2.坚持公开选拔、定期考核、动态管理的培养原则;

3.坚持人才培养、学科贡献、团队建设、国际化交流等全方位综合考评原则;

4.坚持学校、学部(学院、部)和学术团队共同参与、协同合作原则;

5.坚持学校、学部(学院、部)在学科建设经费中设立专项基金重点支持的经费保障原则。

第三章 高端人才引进办法

第三条为将校内相关学科建成国际先进水平学科,提升国际学术竞争力,缩小与国际先进水平差距,引进国内外一流学者和团队,特制定高端人才引进办法——星海海创教授计划。

第四条星海海创教授的申报条件

1.具有良好的道德修养和高深的学术造诣,在科学研究方面取得国内外同行公认的成果,学术水平居国内外本学科前列;有承担国家及省部级重大科研项目的能力;

2.对本学科的发展和学术研究工作有创新性构想;具备把握学科发展方向、带领本学科赶超或保持国际先进水平的领导能力和团结协作能力;

3.国内申报者应符合以下条件之一:“长江学者”入选专家;中国科学院“百人计划”人选;国家杰出青年基金获得者;国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的学术带头人;在国内担任重大科技项目的首席科学家、重大工程项目的首席工程技术专家或管理专家;国家级教学名师奖获得者;

海外申报者原则上应担任过高水平大学教授职务或其它相应职位;

4.能全职到岗工作,年龄原则上不超过55周岁。

第五条星海海创教授的聘任程序

星海海创教授采取个人申报、学校人才工作领导小组会签后直接聘任的引进方式。

第六条星海海创教授的福利待遇

1.星海海创教授采用年薪制的薪酬体制;

2.学校将根据海创教授配偶的实际情况,协助其解决工作问题;根据其子女的实际情况,协助其解决子女入托、入学问题;协助其解决落户、保险等问题;

3.海创教授在任职期间,学校提供人才公寓或住宅供其租住(可享受平价租金);服务满8年以后继续聘任在校工作者,学校按其应享受的住房标准,以优惠价为其提供可购买产权的住房;

4.学校,学部(学院、部)根据星海海创教授学科建设规划需要给予其科研启动费及学科平台建设经费的支持;

5.根据星海海创教授及其团队组建工作的需要,由所在学部(学院、部)统筹安排,优先提供实验室及办公用房;

6.学校积极支持星海海创教授通过引进人才组建高水平的科研团队;优先为其配备优秀博士后作为科研助手,并在研究生招生时分配单列的招生指标。

第四章 急需人才引进办法

第七条为进一步加强我校基础学科(基础理科类、基础文科类)、师资短缺学科及高端人科研团队的建设,优化基础学科、师资短缺学科师资队伍结构,扩大高水平教师队伍的规模,特制定急需人才引进办法。

第八条急需人才申报条件

1.为基础学科和师资短缺学科发展所急需,在本学科领域有一定的学术造诣,在科学研究方面取得国内外同行公认或关注的成果,有承担国家及省部级重大科研项目的能力或潜力;

2.具有良好的道德修养,具有团结协作、开拓进取的精神;

3.国内应聘者原则上应受聘国内知名高校或研究单位副高级及以上职务(含上述单位的出站博士后);或是国内本领域知名学者的博士毕业生,并且本科毕业于国内“985”工程、“211”工程建设高校或国外高水平大学;

海外应聘者原则上应是国外高水平大学(研究单位)或知名学者的博士毕业生,或在国外上述研究单位进修或工作2年以上,并且本科毕业于国内“985”工程、“211”工程建设高校或国外高水平大学;

4.能全职到岗工作,正高职者的年龄原则上不超过50周岁,其他人员的年龄原则上不超过40周岁。

第九条急需人才遴选与聘任程序

急需人才的遴选与聘任采取公开招聘、自愿申报、学校遴选的方式:

1.学校面向海内外公开发布急需人才招聘启事,申请人应在报名期限内提交申请书和相应材料(申请材料应包括个人简历、主要学术成果介绍、主要承担的科研项目介绍、工作思路及预期目标等),学校进行资格审查;

2.学部(学院、部)的学术分委员会对资格审查通过的申请人进行初审,提出审核意见;

3.由学校组织校内外同行专家通讯评审;

4.通讯评审通过后,报学校人事工作小组审议;人事工作小组审议通过后,报校长办公会审批;

5.学校与审批通过的申请人签订聘任合同书。

第十条急需人才的福利待遇

1.享受按国家和学校有关规定提供的工资、保险、福利等待遇,并享受学校引进人才的相关政策;

2.对于正高级急需人才,学校额外增加10万元住房补贴;副高级急需人才,学校额外增加5万元住房补贴;

3.根据急需人才及其团队组建工作的需要,由所在学部(学院、部)优先统筹安排实验室及办公用房;

4.学校协助其选拔优秀博士后作为科研助手,在研究生招生中优先保证其招生名额;

5.可优先列为“星海学者奖励计划”的支持对象。

第五章 管理考核

第十一条学校与被聘任人员通过签订聘用合同和工作任务书的方式明确责、权、利关系。

第十二条被聘任人员应参加学校组织的聘期履职考核和年度考核。

第十三条被聘任人员在聘期内不得调离受聘岗位。在聘期内确因个人特殊原因需离开岗位,必须提前一个月向学校提出书面申请,并视具体情况承担相应的违约责任。

第十四条被聘任人员如触犯国家法律犯规及违反学校规定,或经查实在申报中有弄虚作假等行为的,学校有权解除其聘用合同。

第六章 附则

第十五条本规定由人事处负责解释。

第十六条本规定自公布之日起施行。

版权所有:大连理工大学物理学院 地址:中国 · 辽宁省大连市甘井子区凌工路2号

 

邮编:116024 电话:0411-84708370 技术支持:集群智慧