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人才引进工作实施细则


发布时间:2014-04-03    来源:人事处    点击量:




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大连理工大学人才引进工作实施细则

第一章 总则

第一条为全面实施人才强校战略,加快建设领军型大学的战略步伐,吸引更多的优秀人才到校工作,进一步提升学校人才队伍的整体水平,根据《大连理工大学人员补充暂行办法》、《大连理工大学引进人才暂行规定》、《大连理工大学高端及急需人才引进暂行规定》相关内容,制定本实施细则。

第二章 实施范围

第二条本办法实施范围为经学校校长办公会或人才工作领导小组审核批准,享受引进人才政策的以下各类新入校人员。

1.两院院士(含人文社科资深学者);

2.国家“千人计划”长期人选;

3.国家“青年千人计划”人选;

4.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者及入校后下一年度内受聘的“长江学者奖励计划”特聘教授和国家杰出青年基金获得者;

5.国家级教学名师;

6.聘任到教学、科研和实验技术岗位的教授、副教授、研究员、副研究员、教授级高工、高级工程师(有博士学位);

7.聘任到教学、科研和实验技术岗位具有博士学位的讲师、助理研究员、工程师。

第三章 岗位设定

第三条各学部、学院需结合本单位各学科发展规划,按照“按需设岗,按岗聘任,岗变薪变,定期考核”的原则,科学规划和设定人才岗位,按照岗位公开招聘。

第四章 人才引进流程

第四条人才引进的一般流程。应聘人员在线投递简历,学部、学院通过在线简历系统将拟面试人员情况上报人事处。经人事处审核通过后,各学部、学院按照学校相关规定组织面试。学部、学院面试通过人员,根据不同情况分别按以下几种途径引进:

(1)在985高校任现职一年以上,且申请我校同等专业技术职务岗位者,由校人事工作小组评审,评审结果经校长办公会审批和公示后,聘任到相应的专业技术岗位;

(2)其他申请教授(研究员)或副教授(副研究员、高级工程师)岗位的引进人才,需参加学校例行的专业技术职务岗位特殊评聘,评聘结果经校长办公会审批和公示后,聘任到相应的专业技术岗位;

申请教授(副教授)岗位未通过(得赞成票数少于评委人数的2/3),但得赞成票超过半数的人员,可以以非事业编聘任形式聘为特聘研究员(特聘副研究员)。

未通过所申报专业技术职务特殊评审的人员,可根据会议综合评审意见,聘任到副教授或讲师岗位。

(3)申报中级技术岗位人员首先经人事工作小组会评审,评审结果经校长办公会审批、公示后,聘任到相应的专业技术岗位。

第五条优秀青年人才破格评审。对于业绩特别突出(业绩积分超过我校相同学科教授、副教授最高水平或平均水平),博士毕业后工作年限不满足我校教授、副教授专业技术职务特殊评聘基本要求的青年优秀人才,拟接收学部、学院可向人事处提出破格面试申请,申请中需说明破格理由、拟破格面试人的业绩积分、同学科相同岗位人员的最高积分和平均积分,并附详细说明。经人事处审核批准后,由学部、学院组织面试,面试通过后,可参加学校组织的专业技术职务特殊评聘。

第六条高端及急需人才引进流程。为了提高高端及急需人才的引进效率,将采用开通人才引进“绿色通道”的方式引进高端及急需人才,引进流程详见《大连理工大学高端及急需人才引进暂行规定》。

第五章 住房及安家补贴

第七条属于本细则实施范围的引进人才可享受与聘用岗位相应的住房补贴及安家补贴;

1.院士的住房补贴及安家补贴一次性发放;

2.国家“千人计划”长期人选、国家“青年千人计划”人选、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家级教学名师奖获得者等高端人才根据《大连理工大学高端及急需人才引进暂行规定》等相关规定,按合同约定执行;

3.其他类别引进人才的住房补贴及安家补贴分八年按月发放;未满8年提前离校人员,所余住房及安家补贴不再发放;

4.引进人才提出提前解除聘用合同,需退还已发放住房补贴及安家补贴;

5.采用年薪制的外籍及非事业编制引进人才的住房补贴及安家补贴按合同约定执行。

第六章 引进人才周转房

第八条学校为各类引进人才提供过渡性质周转用房,引进人才需在报到后的一年内向人事处提出住房申请。超过一年未申请周转用房视为自动放弃,以后将不再接受相关申请。周转住房具体管理办法参见学校《引进人才公寓管理办法》,高端人才住房事宜详见《大连理工大学高端及急需人才引进暂行规定》。

第七章 科研启动费

第九条学校对聘任到专任教师相关技术岗位的引进人才,给予与聘任岗位相对应的科研启动费支持,科研启动费立项及管理参见《科研启动费管理办法》等相关文件。

第八章 附则

第十条本规定由人事处负责解释。

第十一条本规定自发布之日起施行。

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